一、申请人不符合申请条件
劳动仲裁的第一项不予受理的条件是申请人不符合申请条件。在我国的劳动法规定中，只有满足特定身份的申请人，才能向劳动仲裁委员会提出申请。例如，申请人应是具有完全民事行为能力的个人或法人组织，而且必须是受到劳动争议影响的一方。
二、申请事项不在仲裁委员会的受理范围内
在某些情况下，如果申请事项不在劳动仲裁委员会的受理范围内，那么仲裁委员会有权拒绝受理。例如，如果申请的事项涉及到刑事责任，那么这种情况就应该由法院来处理，而不是仲裁委员会。
三、申请程序不符合规定
如果申请程序不符合规定，那么劳动仲裁委员会也可能不予受理。比如，申请人没有正确填写申请表格，或者没有按照规定的时间、地点提交申请等。
四、申请人未在规定期限内提出申请
对于劳动仲裁申请，我国的劳动法规定了具体的申请期限。如果申请人未在规定的期限内提出申请，那么劳动仲裁委员会可能会不予受理。因此，申请人需要对申请期限有清晰的了解，避免因错过申请期限而无法进行仲裁。
五、申请已被其他仲裁委员会或法院受理
在申请已被其他仲裁委员会或法院受理的情况下，劳动仲裁委员会将不再受理该申请。这是因为重复受理同一申请会导致仲裁或裁决结果的不一致，这对于维护公平公正和法制的统一性有着极大的影响。
六、仲裁协议无效或不存在
最后一个不予受理的条件是仲裁协议无效或不存在。如果劳动双方在签订劳动合同时没有约定仲裁协议，或者仲裁协议的内容不符合法律规定，那么劳动仲裁委员会有权不予受理。
在了解了这些不予受理的条件后，我们可以看到，无论是申请人、申请事项、申请程序、申请期限，还是仲裁协议，都是影响劳动仲裁是否能被受理的重要因素。因此，如果希望自己的仲裁申请能够被受理，就需要在这些方面做好充分的准备和理解。
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